EMPLOIS
Directeur corporatif, Ressources humaines
/ Sept-Iles, QC
Partager cette offre d'emploi
Description
VOTRE FUTURE ÉQUIPE
L'équipe M7 est composée de gens passionnés qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la croissance de l'entreprise. Au sein de notre direction des ressources humaines, vous trouverez une équipe en pleine évolution, engagée dans une transformation organisationnelle où l’humain est au cœur des priorités. Leadership mobilisateur, culture d’amélioration continue, développement des talents et agilité ne sont que quelques-uns des piliers qui guident leur mission au quotidien. Prêt·e à jouer un rôle clé dans le développement d’une culture RH forte au sein d’une entreprise innovante dans le secteur du fer et de l’acier? Groupe M7 est à la recherche d’un·e Directeur(trice) corporatif(ve) des ressources humaines pour piloter la stratégie RH, soutenir la croissance de l’entreprise et positionner le capital humain comme levier de performance et d’innovation.NOUS AVONS PIQUÉ VOTRE CURIOSITÉ ?
Tu es animé·e par le désir de bâtir des environnements de travail sains, performants et humains?
Chez Groupe M7, nous croyons que la croissance passe par le développement des personnes et la force des équipes.
En tant que Directeur(trice) corporatif(ve) des ressources humaines, tu occuperas un rôle central dans la mise en place d’une vision RH intégrée, alignée avec les ambitions stratégiques de l’entreprise. À la tête de la fonction RH, tu seras responsable d’orienter les grandes priorités en matière de leadership, d’attraction de talents, de gestion de la performance, de mobilisation et de transformation organisationnelle.
Ta mission : faire évoluer les pratiques RH pour qu’elles soutiennent activement l’agilité, l’innovation et l’excellence opérationnelle, dans un contexte de croissance et de modernisation.
Votre futur rôle
- Élaborer la stratégie globale de gestion des ressources humaines en lien avec la vision de l’entreprise.
- Établir et réaliser un plan d’action RH pour arriver aux objectifs à court, moyen et long terme de l’entreprise.
- Gérer et superviser une équipe RH avec une approche de mentor.
- Supervision et coaching (négociation et application de la convention collective, mouvements de main d’œuvre, gestion administrative du programme d’assurances, la gestion du programme et du comité de prévention en santé et sécurité, les dossiers CSST, ainsi que la dotation et la formation.)
- Mise sur pied et maintien rigoureux des politiques et pratiques en gestion des ressources humaines applicable à toutes les divisions du Groupe, ainsi que pour les employés à l’extérieur du Canada, incluant la gestion des programmes d’avantages sociaux.
- Développer les outils permettant la mesure d’indicateurs clés de performance reliée à la main d’œuvre (absentéisme, taux de roulement, santé et sécurité, etc.).
- Assurer la conformité des pratiques et décisions liées à la gestion du personnel avec les lois et politiques applicables et agir à titre de conseiller pour les gestionnaires et la direction dans leur interprétation.
- Négociation des conventions collectives et maintien d’un bon accord avec les syndicats en place.
- Participer au comité de Direction interne et à la démarche de la planification stratégique de l’entreprise
- Exercer une influence positive, son expérience et son leadership pour mener à terme ses projets.
- Diriger l’implantation ou la révision des politiques salariales, des plans d’avantages sociaux ou tout autre programme d’incitatifs.
- Application quotidienne des différents processus inhérents à la gestion des ressources humaines.
Compétences requises
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, titre de CRHA
- Expérience avérée dans un rôle similaire.
- Connaissance approfondie des lois, règlements et procédures liés aux normes du travail et à la santé et sécurité au travail.
- Leadership et capacité à gérer une équipe.
- Capacité à gérer de multiples projets à la fois.
- Capacité à évoluer dans un environnement évoluant à grande vitesse.
- Capacité à respecter les échéances des projets et de démontrer un sens de l’urgence.
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite en Français/Anglais.
- Expérience internationale et disponibilité pour voyager.
- Connaissance approfondie de la suite MS Office.
Nous avons piqué votre curiosité?
Faites-nous parvenir vos coordonnées, nous avons hâte de vous rencontrer!
Rejoignez notre équipe!
Nous apprécions l'intérêt de tous les candidats et nous nous engageons à offrir des opportunités équitables d'emploi. Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
TRAVAILLER CHEZ groupem7
Avantages Groupe M7
Pourquoi choisir Groupe M7 ?
-
Pour jouer un rôle clé dans la transformation humaine et organisationnelle d’une entreprise en forte croissance.
-
Pour contribuer à façonner une culture d’entreprise mobilisatrice, moderne et tournée vers l’avenir.
-
Pour évoluer au sein d’une équipe de direction engagée, où ta vision stratégique RH aura un impact concret.
-
Pour mettre à profit ton leadership dans un environnement dynamique, agile et orienté vers l’innovation.